L’ÉVALUATION
COMPREND…
Un entretien
Particularités
- L’entretien, réalisé en visioconférence en contexte de RAC à distance, assure l’authenticité de la production personnelle remise par la personne candidate et lui offre la possibilité d’apporter des explications et justifications supplémentaires.
- L’entretien est fréquemment associé à d’autres types d’évaluation selon la séquence établie par les conditions de reconnaissance (CR) de la compétence. Il peut parfois être la seule modalité d’évaluation d’une compétence.
Exemples d’utilisation
Lors de l’évaluation d’une compétence liée à la fonction de travail, l’entretien est parfois effectué à la suite d’une production personnelle pour vérifier l’authenticité du travail fourni et les méthodes de travail utilisées ou encore pour évaluer la maîtrise de certains éléments de compétences.
À explorer et à adapter pour la RAC : L’entrevue individuelle comme méthode d’évaluation novatrice
Variante : l’entretien dirigé
- Consiste en une courte rencontre (10 à 15 minutes) en visioconférence pour poser de 3 à 5 questions à développement ou encore pour faire des mises en situation (créées à partir d'une banque de questions).
- Permet de valider des habiletés relationnelles, réflexives et l’intégration de différents éléments de compétences ou pour compléter l’évaluation.
Légende
Peu de risque
Attention
Conseils
Pour éviter les
risques
Pour aller plus loin
Ressources technologiques
- Connexion Internet stable et webcaméra
- Casque d’écoute ou système de son
- Surface stable pour déposer l’outil
Intégrité
- Les risques d’usurpation sont réduits en visioconférence.
- La personne spécialiste de contenu peut demander à la personne candidate de présenter une preuve d’identité avec photo afin de vérifier son identité.
Astuces
- Prévoyez un test technique préalable pour vérifier la technologie, si c’est une première fois pour la personne candidate.
- Enregistrez, avec consentement, l’entretien pour consultation ultérieure. Supprimez l’enregistrement dès que le processus d’évaluation est complété.
- Planifiez l’entretien pour bien en limiter la durée.
- Prévoyez une banque de questions pour bonifier vos échanges avec la personne candidate, s’il s’agit d’un entretien à la suite d’une production personnelle.
- Prévoyez une banque de questions diversifiées permettant de vous adapter à la réalité de la personne candidate, s’il s’agit d’un entretien comme moyen unique d’évaluation.
- Demandez à la personne candidate d’apporter des modifications à sa production personnelle, si nécessaire, et ainsi observez sa démarche de réalisation lors d’un entretien en visioconférence.
Quelques outils
Teams, Zoom, Via,
Adobe Connect, etc.
- Multiples tutoriels et suggestions : Padlet Soutien Fadio
(les barres de navigation permettent de tout voir)
- Autres outils de présentation utilisés en partage d'écran : PowerPoint, Prezi, etc.
